看護師スキルアップ

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看護というのは、患者様をはじめとした対象者への援助であり、看護を提供するための技術や知識は必要なものです。
看護師一人にできる看護の提供というのは小さなものかもしれませんが、継続的にチームとして患者様に看護を提供している組織というのは、充実感に満ち溢れています。
そんな看護を提供するためには、看護師同士の協働性や、他職種との連携が不可欠なものになってきます。

患者様を取り巻いている家庭環境や家族も含め、看護を提供していく力が必要なのです。

看護師一人の知識やスキルを高めることは、チームにとって非常に重要なもので、連携能力を高めることにもつながります。
職場の看護師の数というのは決まっていますので、この能力を高めてより良い看護を提供できるように知識・スキルともに向上を図りましょう。

看護計画の立て方

看護計画には、計画を立てること、組織としてどう働くのか、だれが指揮して動くのか、その計画を実行してどうだったのかを評価することが必要です。
まず、看護計画の立案に関しては、その計画の目標や目的を具体的に示し、達成するまでの工程をきちんと考えましょう。
組織・チーム医療の提供として、計画を実現するためにどのように人員を配置して、責任や業務内容を分配するのかを具体的に提示することが重要です。
また、組織を動かすには、そのチームを動かす指揮する人が必要です。正確に看護計画が遂行されるように、目的や目標を遂行するために設定した計画通りに、個の看護師を誘導することが必要です。どうしてその内容の業務を個の看護師が行うのかなどの動機づけを行うと、スムーズに業務が行えるでしょう。
最後に、看護計画が具体的に遂行されていたのかを確認し、その成果を評価することが大切です。もし、良い成果であった場合はよりスムーズに行えるように継続すべきですし、あまりいい変化を得られなかった場合は、計画の修正を行い、再度検討することが必要です。

スキルアップのための転職とは

看護師としてのスキルアップを図る方法の一つにより求めている環境に転職する方法があります。

現職場で働いている環境を変えるには、それなりの能力を求められますし、大きな力が必要な場合があります。
それよりは、自身がどういった展望をもって看護師としてスキルアップを図っていきたいのかを考え、より良い環境でスキルアップを図る方法があります。
職場に対する不満だけ抱えての転職ではなく、不満をどういった希望に変えて看護師として成長していきたいのかが重要です。

 

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